Wat een feest! We staan in de finale van de bureaurecruitment awards van Werf&. Terwijl we een traantje wegpinken van vreugde en trots, scrollen we door de lijst met pijlers waarom ze ons selecteerden. Zo staan inspirerend en motiverend, een voorbeeld voor het vak, professioneel én onderscheidend op de lijst. Wat een compliment! We zijn ontzettend trots op deze nominatie. Benieuwd wat wij eraan doen om op deze pijlers goed te scoren? Lees dan snel verder!
Inspirerend & motiverend
Ons wervingsteam bestaat uit acht Recruiters en zes Sourcers, waarmee we dagelijks onze zoektocht naar supply chain talent voortzetten. In ons team, verspreidt over heel Nederland, werken we met twintig collega’s aan maar liefst 100 actief lopende projecten. Ook onze interim professionals vergeten we daarin niet! We houden hen op verschillende manieren betrokken bij de club, waarbij persoonlijk contact de sleutel tot succes is voor ons. Via inhoudelijke events – wij noemen ze connectsessies – proberen we elkaar keer op keer te inspireren, te motiveren en leren we elkaar nog beter kennen.
Ook voor de toekomstige generatie houden we een plekje vrij. Zo organiseren we voor studenten het hele jaar door workshops, gastcolleges en meeloopdagen. We vinden het belangrijk hen een inkijk te geven in het werkende leven.
Voorbeeld voor het bureaurecruitment vak
Vanuit NRG-Office werken we samen met onze zusterlabels onder de vlag van LinkedLabels. Ieder van deze labels is recruitmentspecialist binnen een eigen vakgebied, van IT tot HR en van techniek tot operations. Twee keer per jaar komen alle Recruiters samen tijdens een intern event: Recruitment Connect. Dit is gericht op de ontwikkeling van ons vakgebied recruitment. Daarnaast inspireren we elkaar om voor iedere kandidaat net dat stapje extra te zetten. Zo zetten wij ons in voor écht persoonlijk contact met onze kandidaten, nemen de tijd iemand te leren kennen en kijken verder dan het CV. Daarin zoeken we naar de persoon achter het CV, zoals zijn of haar drijfveren en motivatie.
Iets anders waar we trots op zijn, is onze Recruitment Academy. Hierin worden nieuwe Recruiters getraind door ervaren Recruiters in onderwerpen als gesprekstechnieken, actief luisteren, doorvragen, beoordeling van competenties en het introduceren van kandidaten bij opdrachtgevers. Volgens ons cruciale onderwerpen die de nodige aandacht verdienen.
Onderscheidend en professioneel
Gedreven door persoonlijk contact willen we onze kandidaten en opdrachtgevers net dat stapje verder helpen. Dat vinden we belangrijk, het drijft en kenmerkt ons als groep. Om op koers te varen, stellen we gezamenlijke doelen. Individuele targets en bonussen horen daar volgens ons niet bij.
Samenwerking met Marketing & communicatie
Gezamenlijke doelen stel en behaal je samen. Daarom werken werken onze Recruitment- en Marketingcollega’s voortdurend samen om trends te signaleren en daarop in te spelen. Data-analyse, automatisering, A/B testing, tekst optimalisatie en campagnes bespreken we dagelijks. Het doel? Inefficiënte werkzaamheden elimineren om zo meer tijd te over te houden om bedrijven en kandidaten écht te leren kennen.
Om data goed te kunnen groeperen, inzichtelijk te maken en ermee aan de slag te gaan, kiezen we bewust voor vooruitstrevende systemen. Dit stelt ons in staat onze collega’s te voorzien van op data gebaseerde input. Of zoals we in kantoortermen zeggen: ‘om data-driven te werken’.
Zien we je op 5 april op bureaurecruitment live?
Tijdens ‘Bureaurecruitment live‘ horen we of we de winnaar zijn geworden. Zien we je daar?
