Wat een interim Supply Chain Specialist nu én in de toekomst brengt op de werkvloer

Zowel voor organisaties als kandidaten worden er tijdens een opdracht belangrijke behoeften vervuld. Elke interimmer en organisatie heeft zijn eigen mening over welke behoeften van belang zijn. Wij onderzochten welke belangen overeenkomen. Want wat is nu eigenlijk de toegevoegde waarde van interim-werk in de supply chain? Om hier een beeld van te schetsen zetten we levenslessen, adviezen en tips uit op een rijtje!

Kijkje van buitenaf

Elke carrière kun je ervaren als een reis. Je stippelt je eigen pad uit, of je nu een specifieke ambitie hebt of alle opties openhoudt. Hoe dan ook heb je nooit zekerheid over je eindpunt, iets waar starters soms over piekeren. Interim-werk biedt in dit geval de oplossing. Je leert onzekerheid om te zetten in nieuwsgierigheid en hier haal je uitdagingen uit. Daarnaast ontwikkel je aanpassingsvermogen en integreren in nieuwe omgevingen door veel met mensen in contact te zijn en jezelf open te stellen voor innovatie. Dit zijn belangrijke factoren om je mee bezig te houden als je nieuwe ervaringen opdoet binnen de supply chain sector.

2.    Frisse perspectieven

Je leert je eigen kansen te creëren binnen organisaties. Wanneer je vast in dienst bent, ben je meer gefocust op je eigen functie. Doordat je als interimmer al verschillende rollen hebt vervuld, leer je gemakkelijker communiceren. Vaak zien we terug dat onze specialisten nieuwe rollen zelf weten te bemachtigen. De kans dat je doorgroeit in rollen is net iets groter dan wanneer je vast in dienst werkt. Wél belangrijk om te benoemen, vast in dienst werken heeft ook zeker z’n voordelen! Het wil niet zeggen dat je dit niet leert als je geen interim-werk doet, alleen gaat het soms minder snel. Doordat je sneller verschillende rollen vervult neem je  frisse perspectieven mee in je werk én kun je dit laten zien op toekomstige opdrachten. Ook Bart, een van onze interim-specialisten, heeft een flinke dosis aan ervaring opgedaan binnen de supply chain. Hij geeft aan: “Elke nieuwe opdracht is een kans om te leren, te groeien en een frisse blik te werpen op complexe uitdagingen.” 

Ik vraag tijdens gesprekken door, om de huidige situatie te schetsen; waarom is dit patroon normaal voor een organisatie? Tip: leer de mensen kennen, dan weet je ze te raken! – Bart van Mil 

3.    Persoonlijke ontwikkeling

Er is een groeiende behoefte bij het omhoog klimmen op de carrière-ladder; dit speelt al een flinke tijd binnen de arbeidsmarkt. Door goede persoonlijke begeleiding tijdens je loopbaan worden keuzes maken en kansen creëren gemakkelijker. Doordat je als interimmer steeds wisselt van opdracht, ga je als een sneltrein wat betreft je ontwikkeling. Dit zorgt er ook voor dat je bepaalde soft skills ontwikkelt die vrij uniek zijn aan interim-werk. Aan welke skills kun je dan denken? Duidelijke communicatie, diepgaand begrip bij bedrijfsprocessen, leiderschapsvaardigheden, brede flexibiliteit en stressmanagement!

Jack, Dimitri en Frank bespreken deze belangrijke zaken in de syNRG podcast. Samen hebben ze meer dan dertig jaar ervaring en nemen deze zaken onder de loep. Zij geven aan dat je soms in eens ‘pressure cooker’ terecht komt. Als je binnenkomt als tijdelijke collega dan kan dit een flinke uitdaging zijn. Alle eerder benoemde skills heb je dan keihard nodig. Er wordt namelijk van je verwacht dat je bepaalde zaken oplost en snel resultaten boekt.