Heb je een LinkedIn profiel dan ben je ongetwijfeld ooit benaderd door een Recruiter. Of iemand die werkt bij een recruitmentbureau. Werk je in supply chain? Of een ander zeldzaam specialisme? Dan vliegen de connectieverzoeken en LinkedIn berichten je hoogstwaarschijnlijk om de oren. Alleen wat is recruitment? En waarom zijn er zoveel bureaus en bedrijven die Recruiters (of recruitmentbureaus) in dienst hebben? Dat leggen we je uit.
Definitie: wat is recruitment
Het woord ‘recruitment’ is een synoniem voor werving en selectie. Het draait volledig om het vinden, binden, selecteren en aanstellen van de juiste kandidaten. Dit geldt voor zowel tijdelijke als vaste functies. Veel organisaties hebben het recruiten van nieuwe collega’s in eigen beheer.
“Recruitment is een synoniem voor werving & selectie. Het omvat het proces van het vinden, binden, selecteren en aanstellen van de juiste kandidaten.”
Wat doet een Recruiter?
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor jouw netwerk van talenten en opdrachtgevers. Beide partijen help je bij het invullen van een baan. Waar de een zoekt naar een nieuwe uitdaging, speurt de ander naar versterking van zijn of haar team. Vanuit jouw pool van professionals en bedrijven, vaak binnen een bepaald vakgebied, probeer je ze te koppelen. En zo een win-winsituatie voor professional én werkgever te vinden.
Waarom een recruitmentbureau?
Wanneer een organisatie dusdanig groot is of specialisten zoekt, schakelen zij een recruitmentbureau in. Deze bureaus hebben vaak een groot netwerk binnen een bepaald vakgebied of bepaalde branche, waardoor zij snel de juiste persoon kunnen vinden. Wij, van NRG-Office, zijn ook een recruitmentbureau. Onze specialisatie ligt binnen de voedselproductie en maakindustrie voor supply chain vacatures.
