“Beter worden in je werk betekent niet enkel een stapje hoger op de carrièreladder komen.” Deze wijze woorden sprak onze interim Supply Chain Specialist Hans Kievit. Of je nu net uit de schoolbanken rolt, of een volgend stadium in je loopbaan ingaat: een hiërarchische functiestap is niet altijd de enige keuze. Maar welke mogelijkheden zijn er nog meer? En hoe weet jij wat er bij jou past? Dat verschilt per persoon. Daarom geloven wij in persoonlijke begeleiding, een ontwikkelplan op maat en coaching tijdens je loopbaan. Hoe? Met behulp van een Resource Manager. Wat zij doen, vertellen ze hier. Wat dat voor jou betekent, dat lees je hieronder.
Coaching tijdens je loopbaan
Ons team van Resource Managers bestaat (anno 2022) uit Nienke Fundter, Gijs Vugs, Louise Okker en Melissa Zwiep. Treed je bij ons in dienst als interim Supply Chain Specialist, dan zorgen zij ervoor dat alles klaarstaat voor een vliegende start. In jouw volledige loopbaan binnen NRG-Office begeleiden ze jou. In de praktijk betekent het dat ze met jou meedenken over passende opdrachten en vervolgstappen. Ze houden jou tijdig een spiegel voor, waardoor je inzicht krijgt in jouw talenten en ontwikkelpunten. Verder dienen ze als vraagbaak en adviseur bij vragen over cursussen en opleidingen. En houden altijd een oogje in het zeil of je de juiste balans tussen werk en privé behoudt.
In een vast ritme
Bij structuur gedijen de meeste mensen best goed, zo ook wij. Onze basis voor jouw begeleiding ligt in onze HR-cyclus. Naast telefonische en tussentijdse coachgesprekken draai je mee in het ontwikkelstramien. Dat bestaat uit plannings-, evaluatie- en eindejaarsgesprekken. Minimaal eens per jaar komt dit terug. Loopt je opdracht tussentijds af? Dan volgt ook een eindgesprek met jou en de opdrachtgever.
Ontwikkelplan op maat
Niet iedere professional stapt binnen met een rugzak vol werkervaring. De meeste hebben nét hun studieboeken ingewisseld voor een baan. Wat ze allemaal, ongeacht het aantal jaren werkervaring, gemeen hebben? Het enthousiasme om het onderste uit de supply chain kan naar boven te halen. Of het nu optimalisaties betreft of het aansturen van een team. Ieder van die functieniveaus vraagt om een andere benadering. Hoe we dat aanpakken? We geven je een drietal voorbeelden.
Voorbeeld 1. Starter (0-2 jaar werkervaring)
De eerste stappen in het werkende leven, dat is spannend! En heel anders dan blokken voor een tentamen. Om gewend te raken aan dit nieuwe ritme helpt je Resource Manager je op weg. Zo behandelen ze onderdelen als taakgericht werken, plannen en samenwerken met interne én externe stakeholders. Naast coaching is en blijft jouw Resource Manager een collega; een die een luisterend oor biedt bij vragen, twijfels en onzekerheden.
“In de eerste weken belde ik vaak met Nienke, mijn Resource Manager. Gewoon 20 minuutjes in de auto onderweg naar huis. Heel laagdrempelig kon ik mijn verhaal kwijt. Ze luisterde, gaf tips en deelde ervaringen.”
Interim Supply Chain Specialist Zino Meesen startte in juni ’21 bij ons. Het is zijn
eerste baan. In dit interview vertelt hij daarover.
Voorbeeld 2. Medior (3-5 jaar werkervaring)
Via verschillende opdrachten of eerdere werkervaring ben je erachter gekomen waar jij enthousiast van wordt. En waarin jij jezelf verder wil ontwikkelen. Samen met jouw Resource Manager kijk je welke opdracht het beste bij je past. Op huidige opdrachten helpt hij of zij je bij het vergroten van je verantwoordelijkheden, hoe jij jouw positie binnen de organisatie verstevigt en welke volgende stap je kan zetten. Ook kijk je samen welke opleidingen of cursussen het beste bij jou ambities passen.
Naast het vergroten van jouw expertise bieden we ook de mogelijkheid om startende interim Supply Chain Specialisten te coachen. Vanuit jouw ervaring en kennis neem je deel aan kick-start groepen, waarin je een of meerdere groepjes onder je hoede neemt. Zo zorg je ervoor dat ook zij zich onderdeel voelen van de club en doe jij leidinggevende ervaring op.
Voorbeeld 3. Generalist of specialist
Welke opdracht je vervult gaat altijd in overleg met jou. Wil je ontdekken wat er het beste bij je past? Dan kun je kiezen voor uiteenlopende opdrachten. Op die manier ontdek je verschillende functies en onderdelen er zijn binnen de supply chain van productiebedrijven. Samen met jouw Resource Manager zoek je de verbreding en verdieping van je expertise op. Voor onze interim Supply Chain Specialist Rick Verhagen leidde die zoektocht naar een planningsexpertise. En voor interim collega Joël de Bree naar een aansturende functie als teamlead.
“Het interim werk geeft mij de afwisseling en kans om te onderzoeken of ik als generalist of specialist verder wil. Relatief korte opdrachten bieden kennisverbreding en de lange(re) klussen kennisverdieping.”
Business Manager Dirk Camps stapte bij ons binnen als interim Supply Chain Specialist. Daarvoor werkte hij lang in vaste dienst bij één opdrachtgever. Hoe het interim werk hem hielp een stip aan zijn horizon te zetten, deelt hij in deze video.
Het beste leer je van elkaar
Naast een-op-een contact met jouw Resource Manager vinden we het belangrijk om onze mensen met elkaar te verbinden. Via verschillende activiteiten, evenementen en borrels kom je met elkaar in contact. Soms in kleine groepjes, bijvoorbeeld tijdens een specifieke opleiding of bij sport uitjes en soms met de hele groep tijdens NRG-Connect avonden, borrels of ons jaarlijkse ski-weekend. Op welk punt in je carrière je ook bij ons binnenstapt, je wordt onderdeel van onze club en daar hoort begeleiding op maat én op ieder niveau bij.
Enthousiast geworden?
Sta jij te popelen om te starten als interim Supply Chain Specialist bij NRG-Office? Ontdek hier in welke regio er vacatures openstaan. En wie weet, proosten we binnenkort op jou als nieuwe collega!
