Sales Support Medewerker
Ferdinand Zandbergen
- 40 uur per week
- € 2.200 - € 3.400 per maand
- Woudenberg
Iets voor jou?
Ben jij op zoek naar een rol waarin jouw organisatorische talenten schitteren en waarbij je je klantgerichte vaardigheden kunt tonen? Dan is dit jouw kans! Bij Ferdinand Zandbergen B.V. in Woudenberg, een vooraanstaand familiebedrijf gespecialiseerd in de import/export van vleesproducten, zoeken ze een Sales Support Medewerker om het toegewijde team te versterken.
Wat ga je doen?
Als Sales Support Medewerker werk je nauw samen met het inkoop-/verkoopteam om een soepel inkoop-/verkoopproces te waarborgen. Je bent verantwoordelijk voor het efficiënt verwerken van orders, coördineren van verzendingen en het oplossen van eventuele uitdagingen die zich voordoen. Daarnaast fungeer je als het eerste aanspreekpunt tussen het sales team en het bedrijfsbureau, waardoor jouw rol essentieel is voor een naadloze samenwerking tussen beide teams.
Een greep uit de taken:
- Verwerken en aanvullen van orders
- Bijhouden van de verkoopbare voorraadlijst
- Monitoren van inkoop- en verkoopcontracten
- Ondersteunen bij diverse administratieve taken
- Onderhouden van contacten met leveranciers en afnemers
Wat we graag in je zien
- Minimaal afgeronde MBO-4 opleiding idealiter in de Logistiek of Business;
- Tussen de 1 en 4 jaar werkervaring;
- 40 uur per week beschikbaar;
- Kennis van logistieke en/of transportprocessen is een must;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Engels als Nederlands.
Waarom zou je reageren?
- Salaris tussen € 2.200,00 - € 3.400,00 per maand, afhankelijk van ervaring en kwalificaties;
- Vakantiegeld van 8%, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling volgens onze cao;
- Eindejaarsuitkering van 2% van het bruto jaarsalaris;
- Vrij gebruik van onze moderne gym en wekelijkse vrijdagmiddagborrels;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, trainingen en doorgroeimogelijkheden.
Waar kom je te werken?
Bij Ferdinand Zandbergen B.V. heerst een informele en familiaire werksfeer. Ze geloven in directe communicatie, korte lijnen en een 'samen doen' mentaliteit. Klanttevredenheid staat hoog in het vaandel en ze streven naar optimale service. Flexibiliteit is belangrijk en om de korte lijnen te behouden werken ze gezellig op kantoor.
Hoe nu verder?
7 vragen over het
solliciteren via NRG-Office
Wat is het voordeel om via NRG-Office te solliciteren en niet direct bij de opdrachtgever zelf?
Wanneer je via NRG-Office solliciteert op een vacature bij een van onze opdrachtgevers zullen wij je begeleiden gedurende het sollicitatieproces. Wanneer er geen match blijkt, kunnen wij voor je verder kijken in ons netwerk, en mogelijk helpen aan een andere baan die wel goed aansluit bij jouw wensen en vaardigheden.
Wat is de rol van de NRG-Recruiter in het sollicitatieproces?
Wij begeleiden jou gedurende de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat wij voor beide partijen contactpersoon zijn, en daarmee werk uit handen nemen. Daarnaast kennen wij onze opdrachtgevers en de vacatures waardoor wij je goed kunnen helpen in de voorbereiding van het sollicitatiegesprek, en ook kunnen voorzien van advies. Kortom, wij zijn een onafhankelijk tussenpersoon met wie je al je mogelijke vragen en twijfels zonder oordeel kunt delen.
Kom ik op contract bij NRG-Office of bij de organisatie zelf?
Wanneer je direct solliciteert op een vacature bij één van onze opdrachtgevers, zul je ook contract krijgen van de opdrachtgever zelf. Wij zijn er om je te begeleiden gedurende de sollicitatieprocedure.
Is het mogelijk om parttime te werken bij jullie opdrachtgevers?
Het aantal uren van de vacature staat vermeld in de vacaturetekst zelf. Wanneer het mogelijk is om parttime te werken, staat dit vermeld in de vacature.
Zou je mij advies kunnen geven over arbeidsvoorwaarden op basis van mijn ervaring?
Wij hebben veel kennis van de arbeidsmarkt en denken graag met je met je mee over een passend arbeidsvoorwaardenpakket. Neem gerust eens contact op met één van onze Recruiters!
Heb ik inspraak op de informatie die over mij gedeeld wordt met de opdrachtgever?
Aan de hand van jouw CV en kennismaking introduceren wij jou bij de opdrachtgever. Hetgeen wat we delen, stemmen wij altijd onderling af.
Waarom volgt er na het telefoongesprek nog een kennismakingsgesprek?
Wij vinden het belangrijk om jou goed te leren kennen. In het telefoongesprek bespreken we kort de randvoorwaarden. In de kennismaking (via Teams) gaan we uitgebreider in op de functie en maken we graag verder kennis met je. Vanuit hier kijken we samen of de functie een passende stap voor je kan zijn.
Wat anderen over ons zeggen
