Iets voor jou?
Ben jij een ervaren Productieplanner die processen naar een hoger niveau weet te tillen? Bij D-TEC in Kesteren krijg je de kans om jouw talenten in te zetten bij het plannen en optimaliseren van productieprocessen voor trailers. Als cruciale schakel in deze dynamische organisatie zorg jij ervoor dat alles op rolletjes loopt. Wil jij impact maken in een groeiend bedrijf waar jouw ideeën écht het verschil maken? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
Als Productieplanner ben je een essentiële schakel tussen de productie en commercie voor het trailermerk D-TEC en de toelevering van halffabricaten. Je zorgt ervoor dat alles soepel verloopt: van het maken van strakke productieplanningen tot het coördineren van knelpunten. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het afstemmen van de productiecapaciteit op de klantvraag;
- Plannen van productie op middellange termijn en dagelijks bijsturen op basis van actuele omstandigheden;
- Het coördineren van de productie impact rondom materiaaltekorten;
- Het bewaken van de levertijd naar klanten en bij knelpunten hier tijdig op anticiperen;
- Overleggen met teamleiders en interne stakeholders om productiecapaciteiten optimaal te benutten;
- Monitoren en analyseren van doorlooptijden en knelpunten in de productieprocessen;
- Actief bijdragen aan verbeterprojecten, zoals het inzichtelijk maken van data en het ontwikkelen van dashboards in Power BI.
Wat we graag in je zien
- Een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van Logistiek Management, Supply Chain Management, (Technische) Bedrijfskunde of een andere economische studierichting;
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol. Denk aan functies zoals Materiaalplanner, Productieplanner en/of Supply Chain Planner;
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal;
- Affiniteit met een productieomgeving;
- Een fulltime beschikbaarheid van 40 uur.
Waarom zou je reageren?
- Een goed salaris afhankelijk van je achtergrond en ervaring. Voor meer informatie neem vooral contact met mij op;
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- 13 ATV dagen;
- Reiskostenvergoeding;
- Vergoeding van sportkosten en een fietsregeling;
- Thuiswerkmogelijkheden;
- Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
Waar kom je te werken?
Hoe nu verder?
7 vragen over het
solliciteren via NRG-Office
Wat is het voordeel om via NRG-Office te solliciteren en niet direct bij de opdrachtgever zelf?
Wanneer je via NRG-Office solliciteert op een vacature bij een van onze opdrachtgevers zullen wij je begeleiden gedurende het sollicitatieproces. Wanneer er geen match blijkt, kunnen wij voor je verder kijken in ons netwerk, en mogelijk helpen aan een andere baan die wel goed aansluit bij jouw wensen en vaardigheden.
Wat is de rol van de NRG-Recruiter in het sollicitatieproces?
Wij begeleiden jou gedurende de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat wij voor beide partijen contactpersoon zijn, en daarmee werk uit handen nemen. Daarnaast kennen wij onze opdrachtgevers en de vacatures waardoor wij je goed kunnen helpen in de voorbereiding van het sollicitatiegesprek, en ook kunnen voorzien van advies. Kortom, wij zijn een onafhankelijk tussenpersoon met wie je al je mogelijke vragen en twijfels zonder oordeel kunt delen.
Kom ik op contract bij NRG-Office of bij de organisatie zelf?
Wanneer je direct solliciteert op een vacature bij één van onze opdrachtgevers, zul je ook contract krijgen van de opdrachtgever zelf. Wij zijn er om je te begeleiden gedurende de sollicitatieprocedure.
Is het mogelijk om parttime te werken bij jullie opdrachtgevers?
Het aantal uren van de vacature staat vermeld in de vacaturetekst zelf. Wanneer het mogelijk is om parttime te werken, staat dit vermeld in de vacature.
Zou je mij advies kunnen geven over arbeidsvoorwaarden op basis van mijn ervaring?
Wij hebben veel kennis van de arbeidsmarkt en denken graag met je met je mee over een passend arbeidsvoorwaardenpakket. Neem gerust eens contact op met één van onze Recruiters!
Heb ik inspraak op de informatie die over mij gedeeld wordt met de opdrachtgever?
Aan de hand van jouw CV en kennismaking introduceren wij jou bij de opdrachtgever. Hetgeen wat we delen, stemmen wij altijd onderling af.
Waarom volgt er na het telefoongesprek nog een kennismakingsgesprek?
Wij vinden het belangrijk om jou goed te leren kennen. In het telefoongesprek bespreken we kort de randvoorwaarden. In de kennismaking (via Teams) gaan we uitgebreider in op de functie en maken we graag verder kennis met je. Vanuit hier kijken we samen of de functie een passende stap voor je kan zijn.
Wat anderen over ons zeggen
