Masterdata Coördinator
Refresco Benelux B.V. (HQ)
- 32 - 40 uur per week
- € 2.975 - € 4.247 per maand
- Hybride
- Maarheeze
Iets voor jou?
Ben jij gestructureerd, communicatief sterk en kun je goed omgaan met hectiek en wisselende prioriteiten? Ga dan aan de slag bij Refresco in Maarheeze! Deze onafhankelijke bottelaar van o.a. frisdranken en vruchtensappen, is momenteel op zoek naar een Masterdata Coördinator. In deze rol werk je in een dynamische, informele omgeving waar jouw expertise direct bijdraagt aan het succes van operationele en commerciële processen. Is dit een passende vervolgstap? Lees dan verder!
Wat ga je doen?
Als Masterdata Coördinator beheer je de data die essentieel is voor de bedrijfsvoering van Refresco in de Benelux. Van ruwe materialen en verpakkingsgegevens tot leveranciersinformatie en sales pricing – jij zorgt dat alles correct is vastgelegd in SAP. Dit doe je samen in een team van vier collega’s en je rapporteert aan de Masterdata Manager. Verder bestaan jouw werkzaamheden uit:
- Het vastleggen, beheren en aanpassen van artikelstamdata, sales prijzen en business partners;
- Het bewaken van de kwaliteit van de aangeleverde data en het verwerken van wijzigingen;
- Communiceren met interne klanten (zoals productie, sales en inkoop) om vragen te beantwoorden en processen te optimaliseren;
- Actief deelnemen aan verbeterprojecten en voorstellen doen om processen efficiënter in te richten.
Wat we graag in je zien
- Een afgeronde Mbo+ opleiding in de richting van Logistiek Management, Supply Chain Management, (Technische) Bedrijfskunde of een andere economische studierichting;
- Relevante stage- en/of werkervaring in een soortgelijke rol is een pre. Denk aan functies in databeheer, customer service of supply chain;
- Kennis van ERP systemen en met voorkeur SAP is een pré;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels;
- Een beschikbaarheid tussen de 32 en 40 uur.
Waarom zou je reageren?
- Een goed salaris tussen de €2975,- en €4247,- bruto per maand afhankelijk van je achtergrond en ervaring;
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Eindejaarsuitkering van 3%;
- Reiskostenvergoeding van 0,23 cent per kilometer;
- Pensioensregeling;
- Thuiswerkmogelijkheden.
Waar kom je te werken?
Hoe nu verder?
7 vragen over het
solliciteren via NRG-Office
Wat is het voordeel om via NRG-Office te solliciteren en niet direct bij de opdrachtgever zelf?
Wanneer je via NRG-Office solliciteert op een vacature bij een van onze opdrachtgevers zullen wij je begeleiden gedurende het sollicitatieproces. Wanneer er geen match blijkt, kunnen wij voor je verder kijken in ons netwerk, en mogelijk helpen aan een andere baan die wel goed aansluit bij jouw wensen en vaardigheden.
Wat is de rol van de NRG-Recruiter in het sollicitatieproces?
Wij begeleiden jou gedurende de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat wij voor beide partijen contactpersoon zijn, en daarmee werk uit handen nemen. Daarnaast kennen wij onze opdrachtgevers en de vacatures waardoor wij je goed kunnen helpen in de voorbereiding van het sollicitatiegesprek, en ook kunnen voorzien van advies. Kortom, wij zijn een onafhankelijk tussenpersoon met wie je al je mogelijke vragen en twijfels zonder oordeel kunt delen.
Kom ik op contract bij NRG-Office of bij de organisatie zelf?
Wanneer je direct solliciteert op een vacature bij één van onze opdrachtgevers, zul je ook contract krijgen van de opdrachtgever zelf. Wij zijn er om je te begeleiden gedurende de sollicitatieprocedure.
Is het mogelijk om parttime te werken bij jullie opdrachtgevers?
Het aantal uren van de vacature staat vermeld in de vacaturetekst zelf. Wanneer het mogelijk is om parttime te werken, staat dit vermeld in de vacature.
Zou je mij advies kunnen geven over arbeidsvoorwaarden op basis van mijn ervaring?
Wij hebben veel kennis van de arbeidsmarkt en denken graag met je met je mee over een passend arbeidsvoorwaardenpakket. Neem gerust eens contact op met één van onze Recruiters!
Heb ik inspraak op de informatie die over mij gedeeld wordt met de opdrachtgever?
Aan de hand van jouw CV en kennismaking introduceren wij jou bij de opdrachtgever. Hetgeen wat we delen, stemmen wij altijd onderling af.
Waarom volgt er na het telefoongesprek nog een kennismakingsgesprek?
Wij vinden het belangrijk om jou goed te leren kennen. In het telefoongesprek bespreken we kort de randvoorwaarden. In de kennismaking (via Teams) gaan we uitgebreider in op de functie en maken we graag verder kennis met je. Vanuit hier kijken we samen of de functie een passende stap voor je kan zijn.
Wat anderen over ons zeggen
