Iets voor jou?
Ben jij commercieel gedreven, heb je een passie voor food én wil jij bijdragen aan de opbouw van een nieuw salesteam in Nederland? Als Field Sales Vertegenwoordiger bij Stegeman krijg je de kans om vanaf de basis een klantenbestand op te bouwen en relaties te versterken. Jij maakt het verschil door de zichtbaarheid van Stegeman te vergroten en duurzame klantrelaties te realiseren. Is dit een mooie vervolgstap in jouw carrière? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
Als Field Sales Vertegenwoordiger bezoek je verschillende klanten in Nederland. Jouw focus zal liggen op de Tradi-Deli markt, waarbij jij je richt op o.a. slagers, delicatessenzaken en traditionele speciaalzaken. Jouw doel? Verkoopdoelstellingen in nieuwe regio’s realiseren. Ook zullen je werkzaamheden bestaan uit:
- Het opbouwen en uitbreiden van een klantenbestand binnen jouw regio;
- Vergroten van de zichtbaarheid van producten bij eindklanten en zorgen voor een optimale presentatie;
- Adviseren van klanten over het assortiment en het stimuleren van de verkoop door gerichte promotieacties;
- Plannen van klantbezoeken en het genereren van nieuwe verkoopkansen;
- Behouden en optimaliseren van opgebouwde relaties;
- Samenwerken met jouw Belgische collega’s, Key Accountmanagers en andere collega’s om commerciële doelen te realiseren.
Wat we graag in je zien
- Een afgeronde Mbo- en/of Hbo-opleiding in een commerciële richting;
- Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke commerciële functie;
- Affiniteit met de food- en FMCG-branche;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels;
- Een beschikbaarheid van 32 – 36 uur.
Waarom zou je reageren?
- Een goed salaris afhankelijk van je achtergrond en ervaring;
- 24 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- De mogelijkheid om 78 roostervrije uren (RVU) op te bouwen;
- 3,25% eindejaarsuitkering;
- Bonusregeling;
- Leaseauto;
- Telefoon en laptop;
- Flexibele thuiswerkmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding van €2,- per dag;
- Een fulltime werkweek van 36 uur.
Waar kom je te werken?
Hoe nu verder?
7 vragen over het
solliciteren via NRG-Office
Wat is het voordeel om via NRG-Office te solliciteren en niet direct bij de opdrachtgever zelf?
Wanneer je via NRG-Office solliciteert op een vacature bij een van onze opdrachtgevers zullen wij je begeleiden gedurende het sollicitatieproces. Wanneer er geen match blijkt, kunnen wij voor je verder kijken in ons netwerk, en mogelijk helpen aan een andere baan die wel goed aansluit bij jouw wensen en vaardigheden.
Wat is de rol van de NRG-Recruiter in het sollicitatieproces?
Wij begeleiden jou gedurende de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat wij voor beide partijen contactpersoon zijn, en daarmee werk uit handen nemen. Daarnaast kennen wij onze opdrachtgevers en de vacatures waardoor wij je goed kunnen helpen in de voorbereiding van het sollicitatiegesprek, en ook kunnen voorzien van advies. Kortom, wij zijn een onafhankelijk tussenpersoon met wie je al je mogelijke vragen en twijfels zonder oordeel kunt delen.
Kom ik op contract bij NRG-Office of bij de organisatie zelf?
Wanneer je direct solliciteert op een vacature bij één van onze opdrachtgevers, zul je ook contract krijgen van de opdrachtgever zelf. Wij zijn er om je te begeleiden gedurende de sollicitatieprocedure.
Is het mogelijk om parttime te werken bij jullie opdrachtgevers?
Het aantal uren van de vacature staat vermeld in de vacaturetekst zelf. Wanneer het mogelijk is om parttime te werken, staat dit vermeld in de vacature.
Zou je mij advies kunnen geven over arbeidsvoorwaarden op basis van mijn ervaring?
Wij hebben veel kennis van de arbeidsmarkt en denken graag met je met je mee over een passend arbeidsvoorwaardenpakket. Neem gerust eens contact op met één van onze Recruiters!
Heb ik inspraak op de informatie die over mij gedeeld wordt met de opdrachtgever?
Aan de hand van jouw CV en kennismaking introduceren wij jou bij de opdrachtgever. Hetgeen wat we delen, stemmen wij altijd onderling af.
Waarom volgt er na het telefoongesprek nog een kennismakingsgesprek?
Wij vinden het belangrijk om jou goed te leren kennen. In het telefoongesprek bespreken we kort de randvoorwaarden. In de kennismaking (via Teams) gaan we uitgebreider in op de functie en maken we graag verder kennis met je. Vanuit hier kijken we samen of de functie een passende stap voor je kan zijn.
Wat anderen over ons zeggen
