Met onze focus op expertise tillen we jouw productieomgeving naar een hoger niveau.
Onze groep Supply Chain Specialisten is op interim basis inzetbaar. Zij kijken verder dan de bottlenecks van vandaag. Met de juiste kennis en gedrevenheid richten zij zich op het structureel verbeteren van de keten. Vanuit de operatie of in projectvorm. Onderling delen zij inzichten, hun kennis en hun ervaring, waardoor er niet één, maar een volledige batterij aan Supply Chain Specialisten voor je klaar staat.
Detachering is ideaal wanneer je (snel) tijdelijke versterking nodig hebt. Dit kan bijvoorbeeld ontstaan door (on)verwachte piekbelastingen, ERP-implementaties en/of een zwangerschap/ziekteverlof.
Wij selecteren onze interim specialisten o.a. op adaptievermogen, stressbestendigheid en het vermogen kansen te signaleren. Zo zijn ze snel up and running en onderdeel van jouw organisatie.
Waarom NRG-Office:
Onze interim Supply Chain Specialisten zijn hbo/wo afgestudeerden in (de richting van) Supply Chain. De werkervaring varieert tussen de 0 en 15 jaar, waarbij de meesten tussen de 0 en 3 jaar ervaring hebben.
Onderaan de pagina vind je alle interim collega’s. Benieuwd naar de beschikbare collega’s? Bekijk het hier.
Als recruitmentspecialist in supply chain binnen de voedsel- en maakindustrie begrijpen we de dynamiek die in productieomgevingen speelt. Onze specialistische kennis van Supply Chain Professionals op de arbeidsmarkt, maakt dat wij een goed, realistisch beeld kunnen schetsen van wat je kunt verwachten wanneer je een nieuwe collega voor jouw organisatie zoekt. Wij doen dit op no cure, no pay basis.
Het voordeel van werving & selectie is dat je wordt ontzorgd in het recruitmentproces door onze Recruiters. Zo kan je als organisatie focus houden op de daily business.
Bij de werving maken we gebruik van onze database/netwerk, LinkedIn en zetten we campagnes in, bijvoorbeeld op Indeed en Google. Het liefste vanuit jouw bedrijfsnaam. Zo weet de kandidaat direct waar hij/zij eventueel terecht komt.
Waarom NRG-Office:
1: Kennismaken & vacature ophalen
We komen bij je langs om persoonlijk kennis te maken en de vacature(s) te bespreken. Zo krijgen we ook een beeld van de cultuur van de organisatie.
2: Werving & contactmomenten
Onze Recruiters beginnen met het schrijven van de vacaturetekst(en) en het werven & selecteren van geschikte kandidaten.
Als organisatie ontvang je hierover wekelijks updates.
3: Intakeprocedure
Wanneer we een geschikte kandidaat hebben gevonden en gesproken, leggen we hem/haar bij jullie voor. Enthousiast? Dan volgt een intakeprocedure. Uiteraard ondersteunen we zowel de kandidaat als de organisatie qua planning.
Binnen onze groep werken we uitsluitend met gedreven en enthousiaste professionals. Ieder met eenzelfde intrinsieke motivatie om branche- en vakontwikkelingen te volgen, kennis te delen en samen het verschil te maken.
Met ruim 18 jaar ervaring als recruitmentspecialist in supply chain binnen productieomgevingen begrijpen we de dynamiek die hier speelt. En weten we dat alleen de juiste mensen met de juiste kennis en ervaring jouw bedrijf versterken.
Wij verdiepen ons in wat er speelt bij onze klanten, kandidaten en collega’s. Zo ontdekken we waar ontwikkelpotentieel, vaardigheden en cultuur samenkomen. Op die punten maken we de beste match voor alle partijen.
Als specialist in Detachering & Recruitment binnen de voedsel- en maakindustrie, verbinden wij supply chain professionals en bedrijven. Daarin streven we ernaar om zowel professionals
Door: Tristan Ton Een reorganisatie; vanuit bedrijfsbelang (bíjna) altijd een goed idee. De behoefte naar kostenbesparingen, efficiëntere planningen en het tegengaan van verspillingen streven vrij
Ter land, ter zee of in de lucht? Waar Demand Planner Nicky Zanting in haar weekenden zweefvliegt over de lage landen, reist ze eens in
Bekijk hier wie onze Supply Chain professionals zijn. Benieuwd naar de beschikbaarheid? Check het via onderstaande button!
NRG krijgt een 4,9 van 5 obv 81 beoordelingen
