NRG-Office

Werving en selectie?

Werving en selectie, je komt de term overal tegen zodra je op zoek gaat naar een baan of nieuwe collega. Maar wat houdt het nu precies in? Kort gezegd: het is het proces waarbij organisaties geschikte kandidaten aantrekken, beoordelen en aannemen voor openstaande functies. Of het nu gaat om een tijdelijke rol of een vaste plek in het team.  

Op deze pagina leggen we je precies uit hoe dit proces werkt, wat de rol is van een werving- en selectiebureau en wat het jou kan opleveren als kandidaat én als opdrachtgever. 

Wat Is Werving En Selectie

Wat is werving en selectie? 

Werving en selectie is het proces waarbij een organisatie op zoek gaat naar de juiste kandidaat voor een openstaande functie. De term omvat twee onderdelen: werving (het aantrekken van geïnteresseerde kandidaten) en selectie (het kiezen van de meest geschikte persoon). Dit kan een organisatie zelfstandig doen, bijvoorbeeld via een interne HR-afdeling, maar ook met hulp van een gespecialiseerd werving- en selectiebureau, ook wel recruitmentbureau genoemd. 

Vooral in sectoren waar schaarste heerst of waar snelheid en nauwkeurigheid belangrijk zijn, kiezen bedrijven ervoor om de werving en selectie (deels of volledig) uit te besteden. Een recruiter, werkzaam bij een bureau, neemt dan het proces over: van vacaturetekst en kandidaatwerving tot selectie en begeleiding bij het sollicitatieproces. 

Lees meer over deze dienst

Wat doet een werving- en selectiebureau? 

Een werving- en selectiebureau helpt organisaties bij het vinden van nieuw personeel. Bedrijven schakelen een bureau in wanneer ze zelf niet de tijd, middelen of expertise hebben om de juiste kandidaten te bereiken. Je kunt het vergelijken met elk ander vakgebied: waar een automonteur precies weet hoe hij een motor repareert, weet een recruiter exact waar en hoe je de juiste professionals vindt. 

Bij NRG-Office richten we ons volledig op functies binnen supply chain, logistiek en operations. Dankzij deze focus spreken we de taal van zowel opdrachtgever als kandidaat en weten we waar kansen liggen. We begeleiden organisaties bij het opstellen van een functieprofiel, brengen de bedrijfscultuur in kaart en starten daarna met een gerichte zoektocht naar de juiste persoon. 

Soms voeren wij slechts een deel van het proces uit, bijvoorbeeld de werving of het selecteren van een shortlist aan kandidaten. In andere gevallen verzorgen we het volledige traject: van vacature-intake tot het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst. 

Solliciteren: 5x hoe een werving & selectiebureau jou helpt

Wat is het verschil met een 'gewone' sollicitatieprocedure? 

Bij een traditionele sollicitatieprocedure regelt een organisatie alles zelf: van vacaturetekst tot het voeren van gesprekken. Kleine bedrijven doen dit vaak incidenteel, via een medewerker die deze taak ernaast oppakt. Grotere organisaties hebben meestal een eigen HR-afdeling die de procedure begeleidt. 

Het verschil zit hem vooral in tijd, bereik en expertise. Een werving- en selectiebureau richt zich dagelijks op arbeidsbemiddeling. Recruiters hebben toegang tot een breed netwerk, weten welke kanalen effectief zijn en kunnen kandidaten inhoudelijk beter beoordelen. Bovendien ontzorgen ze het bedrijf volledig en brengen ze structuur in het selectieproces. 

Voor kandidaten is er vaak weinig verschil merkbaar. Of je nu solliciteert via een bureau of rechtstreeks bij een organisatie, het traject is voor hen vrijwel gelijk. Wat wél anders is: via een bureau krijg je doorgaans meer begeleiding en inzicht in de markt. 

Wat kan een werving- en selectiebureau voor jou betekenen? 

Een werving- en selectiebureau heeft een dubbele rol. Enerzijds helpen ze professionals die toe zijn aan een nieuwe stap in hun carrière. Anderzijds ondersteunen ze organisaties bij het vinden van nieuwe collega’s. De verbindende factor is de recruiter.

NRG Recruiter Nijmegen (2)

Als je op zoek bent naar een baan 

Solliciteren kan overweldigend zijn. Waar begin je? Wat past bij jou? En hoe weet je of een functie écht aansluit bij je ambities? Een recruiter kijkt met je mee. Op basis van jouw profiel, ervaring en wensen geeft hij of zij advies, deelt kansen en begeleidt je stap voor stap door het sollicitatieproces. 

Denk aan hulp bij het opstellen van je cv, voorbereiding op het gesprek of tips rondom arbeidsvoorwaarden. Omdat recruiters dagelijks in gesprek zijn met werkgevers, weten ze precies wat marktconform is en waar ruimte zit. Je staat er dus nooit alleen voor. 

Als je versterking zoekt voor jouw organisatie 

Wanneer een bedrijf een vacature heeft, komt een recruiter langs voor een intakegesprek. Samen brengen we de inhoud van de functie, het team en de cultuur in kaart. Zo ontstaat een scherp profiel. Vervolgens start het bureau met de werving en maakt op basis van ervaring, kennis en persoonlijkheid een eerste selectie. 

Het resultaat? Een kandidaat die past bij de functie én bij de organisatie. En dankzij de begeleiding van de recruiter verloopt het hele proces gestructureerd en doelgericht. 

Kick-start jouw carrière

Legaal jobhoppen bij één werkgever? Het kan! Wij bieden jou de ultieme kickstart van jouw carrière in de Supply Chain. Het leukste aan deze functie: je krijgt er heel veel gepassioneerde collega’s bij en neemt een kijkje in de keuken bij verschillende bedrijven in de voedselindustrie.


Ontdek hier

Tijdelijke versterking

De markt ontwikkelt zich razendsnel en daarmee de uitdaging naar het vinden van de juiste medewerkers. Een zoektocht die verder reikt dan alleen supply chain kennis. Het draait om het vinden van de juíste persoon. Hoe wij daarbij helpen, voor tijdelijke én vaste functies? Dat vertellen we je hier! 

Lees meer
Recruitment & detachering supply chain

Wat kost een werving- en selectiebureau? 

Voor opdrachtgevers zijn er verschillende prijsmodellen. De meest voorkomende is no cure, no pay: pas wanneer er een succesvolle plaatsing is, betaalt de organisatie een vergoeding. Deze bedraagt meestal een percentage van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. 

Een andere optie is een fixed fee: een vooraf afgesproken bedrag, los van het uiteindelijke salaris. Dit biedt duidelijkheid en kan aantrekkelijk zijn bij moeilijk in te vullen functies. 

Voor kandidaten is werving en selectie altijd gratis. Je betaalt niets voor begeleiding, advies of plaatsing. Integendeel: je profiteert van de expertise en het netwerk van het bureau, zonder verplichtingen. 

 

Voor welke functies verzorgt NRG-Office werving en selectie? 

Bij NRG-Office richten we ons volledig op functies binnen de supply chain, logistiek en operations. Denk aan rollen als Supply Chain Planner, Coördinator, Engineer of Manager, maar ook aan Customer Service Medewerkers, Productieplanners, Inkopers of Demand Planners. Of het nu gaat om starters, medior professionals of ervaren specialisten, wij vinden de juiste match voor zowel vaste banen als interimopdrachten. 

Waarom kiezen voor werving en selectie via NRG-Office? 

Bij NRG-Office draait het om meer dan alleen een match op papier. We kijken naar persoonlijkheid, ambitie en teamfit. We geloven in duurzame bemiddeling, waarin zowel de professional als de organisatie zich kunnen ontwikkelen. 

We hebben meer dan 15.000 professionals in onze community, 1.250+ plaatsingen gerealiseerd en 750 organisaties geholpen aan versterking. Dat we worden beoordeeld met een gemiddeld cijfer van 9 is voor ons het bewijs dat onze aanpak werkt: persoonlijk, betrokken en met kennis van zaken. 

Ben jij op zoek naar versterking of wil je juist zelf die volgende stap zetten in jouw carrière? Neem contact op met NRG-Office. Wij denken met je mee en zorgen voor een match die klopt. 

Wat doet een werving- en selectiebureau?

Een werving- en selectiebureau werft personeel voor een externe organisatie. Die bedrijven zetten zo’n bureau in, omdat zij zelf niet aan de juiste mensen kunnen komen. De reden hiervoor is simpel: recruitment is een vak. Waar de frietboer goed is in het maken van patatjes, is een werving- en selectiebureau goed in het vinden van de juiste mensen voor een bedrijf.

Wat kan een werving- en selectiebureau voor mij betekenen?

Die vraag is tweeledig. Aan de ene kant helpt een wervings- en selectiebureau degene die een (nieuwe) baan zoekt. En aan de andere kant helpt het bureau een bedrijf het juiste personeel te vinden. Iemand die werkt bij een werving- en selectiebureau noemen we vaak een Recruiter.

Als je toe bent aan een carrièrestap

Solliciteren is spannend. Door alle kennis die een Recruiter (degene die jou helpt vanuit het werving- en selectiebureau) heeft van de arbeidsmarkt kan hij of zij je goed vertellen wat de mogelijkheden zijn binnen jouw vakgebied. Op basis van je profiel, wensen en ervaring kan diegene advies geven over voor jou interessante functies.

Heb je een toffe vacature gevonden? En mag je op sollicitatiegesprek? Ook dan begeleidt een Recruiter je. Hij of zij helpt je bijvoorbeeld bij het voorbereiden van vragen en met je salarisonderhandeling. Doordat deze persoon verschillende bedrijven en kandidaten spreekt, kan hij of zij een goed beeld schetsen van onder andere een passend salaris. Zo hoef je niet alles alleen uit te zoeken.

Bekijk onze vacatures

Wanneer je versterking zoekt voor jouw team of organisatie

Recruiters komen over de vloer bij opdrachtgevers om een vacature ‘op te halen’. Ze schetsen dan een beeld van de functie, bedrijfscultuur en helpen hun opdrachtgever bij het opstellen van een profiel voor een geschikte kandidaat. Daardoor krijgt een Recruiter een duidelijk beeld van waar een organisatie naar op zoek is. Omdat hij of zij dagelijks verschillende professionals spreekt, vaak binnen één vakgebied, legt diegene vlug de link. Op basis van wederzijdse behoeften, wensen en karakter maken zij een match. Tijdens een (eerste) gesprek ontdek je als opdrachtgever, maar ook als kandidaat, of de daadwerkelijke ‘klik’ er ook is.

Lees hier meer over de aanpak van werving en selectie voor Supply Chain professionals.

Wat kost een werving- en selectiebureau? 

Voor opdrachtgevers zijn er verschillende prijsmodellen. De meest voorkomende is no cure, no pay: pas wanneer er een succesvolle plaatsing is, betaalt de organisatie een vergoeding. Deze bedraagt meestal een percentage van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. 

 

Een andere optie is een fixed fee: een vooraf afgesproken bedrag, los van het uiteindelijke salaris. Dit biedt duidelijkheid en kan aantrekkelijk zijn bij moeilijk in te vullen functies. 

Voor kandidaten is werving en selectie altijd gratis. Je betaalt niets voor begeleiding, advies of plaatsing. Integendeel: je profiteert van de expertise en het netwerk van het bureau, zonder verplichtingen.