Goede vraag! Wanneer je een nieuwe baan zoekt of versterking voor jouw team, dan zie je deze term vaak een veel verschijnen. Werving en selectie houdt zich bezig met het aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor verschillende opdrachtgevers. Dit kan voor zowel tijdelijk als vast werk. In de volksmond noemen we werving en selectie ook wel recruitment, of het recruitmentproces.
Wat doet een werving- & selectiebureau?
Een werving- & selectiebureau werft personeel voor een externe organisatie. Die bedrijven zetten zo’n bureau in, omdat zij zelf niet aan de juiste mensen kunnen komen. De reden hiervoor is simpel: recruitment is een vak. Waar de frietboer goed is in het maken van patatjes, is een werving- & selectiebureau goed in het vinden van de juiste mensen voor een bedrijf.
Wat kan een werving- & selectiebureau voor mij betekenen?
Die vraag is tweeledig. Aan de ene kant helpt een wervings- & selectiebureau degene die een (nieuwe) baan zoekt. En aan de andere kant helpt het bureau een bedrijf het juiste personeel te vinden. Iemand die werkt bij een werving- & selectiebureau noemen we vaak een Recruiter.
Als je toe bent aan een carrièrestap
Solliciteren is spannend. Door alle kennis die een Recruiter (degene die jou helpt vanuit het werving- en selectiebureau) heeft van de arbeidsmarkt kan hij of zij je goed vertellen wat de mogelijkheden zijn binnen jouw vakgebied. Op basis van je profiel, wensen en ervaring kan diegene advies geven over voor jou interessante functies.
Heb je een toffe vacature gevonden? En mag je op sollicitatiegesprek? Ook dan begeleidt een Recruiter je. Hij of zij helpt je bijvoorbeeld bij het voorbereiden van vragen en met je salarisonderhandeling. Doordat deze persoon verschillende bedrijven en kandidaten spreekt, kan hij of zij een goed beeld schetsen van onder andere een passend salaris. Zo hoef je niet alles alleen uit te zoeken.
“Via de vacature die Ellen van de Belt doorstuurde, kwam ik aanraking met Vivera. Dit was een andere rol dan ik voor ogen had. Daarin zie ik de meerwaarde van een werving- & selectiebureau. Ze helpen je op weg en hebben de connecties om dat te doen.”
Via NRG-Office vond Simonne een nieuwe baan als Order Fullfillment
Specialist bij Vivera. Hoe haar zoektocht verliep? Dat vertelt ze hier!
Wanneer je versterking zoekt voor jouw team of organisatie
Recruiters komen over de vloer bij opdrachtgevers om een vacature ‘op te halen’. Ze schetsen dan een beeld van de functie, bedrijfscultuur en helpen hun opdrachtgever bij het opstellen van een profiel voor een geschikte kandidaat. Daardoor krijgt een Recruiter een duidelijk beeld van waar een organisatie naar op zoek is. Omdat hij of zij dagelijks verschillende professionals spreekt, vaak binnen één vakgebied, legt diegene vlug de link. Op basis van wederzijdse behoeften, wensen en karakter maken zij een match. Tijdens een (eerste) gesprek ontdek je als opdrachtgever, maar ook als kandidaat, of de daadwerkelijke ‘klik’ er ook is.
“We kijken altijd verder dan het werven van gekwalificeerd personeel alleen. Door te luisteren, ambities te vertalen en door te vragen, weten we de juiste match te maken. Op inhoud én op persoonlijkheid.”
Lees hier meer over de aanpak van werving & selectie voor Supply Chain professionals.
Wat kost een werving- & selectiebureau?
Veel werving- & selectiebureaus werken op basis van no cure no pay voor bedrijven. Als opdrachtgever is een gesprek vaak gewoon gratis. Pas wanneer je iemand in dienst neemt, betaal je. Meestal is dit een percentage van het jaarsalaris inclusief vakantiegeld en bonussen van de persoon die in dienst komt. Soms kun je ook vooraf een fixed fee afspreken. Dan betaal je een vast bedrag.
Als je een werving- & selectiebureau inzet wanneer in jouw zoektocht naar een nieuwe baan, betaal je niks. Voor werkzoekende is het gratis.
