Een uitzendbureau lijkt sterk op een werving- & selectiebureau. Ook zij werken als recruitmentpartner in het aantrekken, selecteren en plaatsen van de juiste mensen op de juiste plek. Het grootste verschil tussen een werving- & selectiebureau en een uitzendbureau zit in het aannemen van de mensen. Een uitzendbureau neemt zelf mensen aan. Daardoor hebben zij zelf een groot flexibel personeelsbestand van mensen die zij op dagelijkse basis inzetten bij hun opdrachtgevers.
Wat doet een uitzendbureau?
Met een groot eigen personeelsbestand zetten deze bureaus mensen in op dagelijkse basis. Dat betekent dat als je vandaag een baan zoekt, je in theorie morgen aan de slag kunt. Voor bedrijven geldt andersom dat als je morgen mensen nodig hebt, er morgen het nodige personeel op de stoep staat. Als bemiddelaar tussen werkzoekenden en bedrijven schakelen zij snel voor kortdurende opdrachten. Of juist voor piekperiodes, zoals het produceren van seizoensproducten.
Wat kan een uitzendbureau voor mij betekenen?
Wanneer je een (nieuwe) baan zoekt
Werk je voor een uitzendbureau, dan staat er in je functietitel meestal de functietitel uitzendkracht. Je hebt veel vrijheid. Wanneer je jezelf vandaag aanmeldt, kun je morgen in theorie aan de slag. Daarnaast heb je veel zeggenschap over het werk wat je wel of niet wilt doen. Toch zit er ook een keerzijde aan deze medaille. Wanneer het werk is afgerond en er geen nieuwe klussen beschikbaar zijn, heb je geen werk of recht op inkomen van de uitzendpartij.
Als jouw bedrijf of team de hulp kan gebruiken
Als organisatie helpt een uitzendbureau je bij het invullen van de personeelsinzet bij (onverwachte) piekbelasting. Denk aan seizoensbedrijven, waar je gebonden bent aan de oogst van bepaalde groenten of fruitsoorten in een specifiek seizoen. Of zelfs specifieke maand.
