Met een groot eigen personeelsbestand zetten deze bureaus mensen in op dagelijkse basis. Dat betekent dat als je vandaag een baan zoekt, je in theorie morgen aan de slag kunt. Voor bedrijven geldt andersom dat als je morgen mensen nodig hebt, er morgen het nodige personeel op de stoep staat. Als bemiddelaar tussen werkzoekenden en bedrijven schakelen zij snel voor kortdurende opdrachten. Of juist voor piekperiodes, zoals het produceren van seizoensproducten.
Werk je voor een uitzendbureau, dan staat er in je functietitel meestal de functietitel uitzendkracht. Je hebt veel vrijheid. Wanneer je jezelf vandaag aanmeldt, kun je morgen in theorie aan de slag. Daarnaast heb je veel zeggenschap over het werk wat je wel of niet wilt doen. Toch zit er ook een keerzijde aan deze medaille. Wanneer het werk is afgerond en er geen nieuwe klussen beschikbaar zijn, heb je geen werk of recht op inkomen van de uitzendpartij.
Als organisatie helpt een uitzendbureau je bij het invullen van de personeelsinzet bij (onverwachte) piekbelasting. Denk aan seizoensbedrijven, waar je gebonden bent aan de oogst van bepaalde groenten of fruitsoorten in een specifiek seizoen. Of zelfs specifieke maand.
Verdwaald in het overschot aan banen? En weet je nog niet precies in welke supply chain uitdagingen of ontwikkelingen jij je wil verdiepen? Het antwoord, dat kan niemand je geven. Wat wij wél kunnen doen? Je de ruimte geven om het te ontdekken. Gewoon door te doen.
Als recruitmentspecialist verbinden we professionals en organisaties aan elkaar, voor zowel interimrollen als vaste functies. Samen met onze zusterlabels helpen we daarmee onze opdrachtgevers nét dat stapje verder. Binnen ieder een eigen specialist. Welke voordelen dat voor jou oplevert?