Na een warm welkom en een drankje trapte werkgeverschapseconoom Wim Davidse het programma af. Met een scherpe blik op de arbeidsmarkt en een optimistische visie op de toekomst nam hij het publiek mee in de actuele ontwikkelingen rondom de WerkersRevolutie en Aanstekelijk Werkgeverschap. In dit blog vertellen we meer over hoe organisaties succesvol kunnen zijn als ze hun mensen écht centraal zetten, met aandacht voor waardering, groei en vertrouwen.
De cijfers achter de krapte
De presentatie begon met een overzicht van actuele arbeidsmarktcijfers en trends, en die cijfers liegen er niet om: de krapte is structureel, en geen tijdelijke dip. In bijna elke sector is het moeilijk om de juiste mensen te vinden, maar supply chain springt eruit. Toch is deze krapte juist een uitnodiging tot creativiteit. De krapte is geen crisis, het is juist de natuur die zegt dat wij slimmer mogen omgaan met werk. Door data te koppelen aan menselijk gedrag werd duidelijk hoe economie, vergrijzing en veranderende waarden van werkenden samenkomen tot de WerkersRevolutie.
Waar zijn al die mensen gebleven?
Er verscheen een grafiek met een dalende lijn, waarmee de daling van het aantal werkzame mensen enorm zichtbaar werd gemaakt. Niet alleen door vergrijzing, maar ook doordat werknemers minder uren willen werken en vaker kiezen voor zelfstandigheid of hybride vormen van werk. De vraag ‘waar zijn al die mensen gebleven?’ bleek vooral een vraag naar hoe organisaties zichzelf organiseren. De oplossing? Die ligt niet in nóg harder werven, maar in aantrekkelijker worden als werkgever.
