Ga naar de inhoud
  • Home
  • Vacatures/vacancies
  • Werken bij
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Beschikbare professionals
    • Vacatures plaatsen
  • Over NRG
  • Kennisdeling
  • Contact
  • Home
  • Vacatures/vacancies
  • Werken bij
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Beschikbare professionals
    • Vacatures plaatsen
  • Over NRG
  • Kennisdeling
  • Contact

De Supply Chain van Refresco: het is de medewerker die het verschil maakt

  • 1 februari 2023
  • Categorie: In 't veld

Toerend langs uitgestrekte wijnstreken, op de bonnefooi bij lokale wijnboeren en wandelend door de wijnranken op het veld. Waar Supply Chain Manager Robin van Tiel in zijn vrije tijd het proces vóór het bottelen van wijnen beproeft, stuurt hij doordeweeks het supply chain team bij ’s werelds grootste bottelaar aan. Van frisdranken tot sappen en van tankwagens tot supermarktschap. Hoe Robin samen met zijn team van 45 fte dat end-to-end proces inricht? En welke uitdagingen, maar vooral kansen dat met zich meebrengt? Dat deelt hij in dit interview.

Groei staat bovenaan onze prioriteitenlijst, maar niet zonder te focussen op de factor mens. Die twee thema’s kwamen afgelopen jaar binnen ons team mooi samen. Verschillende medewerkers konden we een nieuwe uitdaging bieden (promotie) door de continue groei van Refresco, uitdagingen in de huidige markt en individuele ontwikkelwensen. Hiermee dragen we bij aan onze werknemerstevredenheid en maken we ons als afdeling gereed voor de toekomst.

medewerker maakt het verschil - NRG

Van receptuur tot tankwagen

Bij Refresco mogen we onszelf ’s werelds grootste onafhankelijke bottelaar van frisdranken, water, vruchtensappen en energiedranken noemen. Naast het afvullen van dranken organiseren we ook de service eromheen. Van materialen- en grondstoffeninkoop tot het adviseren over recepturen en het transporteren van het eindproduct.

Verdubbelen in de aankomende vijf jaar

’s Werelds grootste zijn én blijven, vraagt om investeren en blijven groeien. Met productielocaties reikend van Australië, Noord-Amerika, Europa tot hier in de Benelux zit die groei er al aardig in. Met onze zogenoemde buy & build strategy zoeken we steeds naar interessante overname kandidaten. Op die manier hebben we een wereldwijde dekking en vergroten we onze schaalvoordelen. Dat werkt zowel in het voordeel van de klant als van Refresco. Een bijkomend voordeel? We hebben geen last van taalbarrières omdat we de taal van de lokale klant spreken.

“Hoe groter je wordt, hoe meer doorgroeikansen voor huidige collega’s er ontstaan. Door talent een volgende stap te kunnen bieden, blijven collega’s langer aan ons verbonden.”

Complexere processen én functies

Bedrijven overnemen betekent andere supply chains integreren. Hierdoor zijn we steeds op zoek naar manieren om de supply chain efficiënter in te richten. Daarin is ook een stuk automatisering ons niet vreemd. Toch merk je dat door een complexere en meer dynamische markt het werk ook tijdrovender wordt. Door deze hoge mate van dynamiek is lang niet alles te automatiseren en blijft de menselijke denkkracht van groot belang.

Mens als belangrijkste factor

In de aankomende vijf jaar willen we vanuit Refresco verdubbelen met een focus op datgene wat wij belangrijk vinden. Een van de belangrijkste factoren: onze mensen. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om mensen aan te trekken en goede mensen vast te houden. Voor de werving werken we onder meer samen met NRG-Office. Om mensen te behouden, zijn we onlangs met een binden & boeien strategie gestart. Dat begint bij het steeds beter luisteren naar onze mensen en in te spelen op hun behoeften met bijvoorbeeld trainingen, bedrijfsuitjes of een goede werkplek.

“In de aankomende vijf jaar willen we verdubbelen met behoud van wat wij belangrijk vinden. Daarvoor zetten we in op de drie pijlers: mens, duurzaamheid en operational excellence.”

medewerker maakt het verschil

Meerwaarde in lange termijn zaken

Het supply chain team voor de Benelux bestaat uit 45 fte verspreid over verschillende locaties. Samen met deze collega’s coördineren we het volledige planningsproces voor de productielocaties binnen onze regio. Van demand- en materiaalplanning tot productieplanning en customer service. Mijn meerwaarde binnen het team – en direct mijn tip aan mensen die starten met leidinggeven – is zorgen dat je bezig blijft met de lange termijn, zeker binnen een wat groter team. Door tijd vrij te maken om continu te verbeteren en werknemerstevredenheid te verhogen, creëer je meerwaarde.

Kansen verschijnen gaandeweg

De groei van Refresco brengt kansen met zich mee. Dat zie ik binnen mijn team, maar ook voor mezelf. Iedere twee tot drie jaar kwam er steeds iets nieuws op mijn pad. Ook trainingen sluiten daar uitstekend op aan. Zo mag ik zelf bijvoorbeeld binnenkort starten met een intern Leadership Acceleration Program in een internationaal gezelschap, waarin alle Business Units van Refresco vertegenwoordigd zijn. Met de ingezette groeiambities en daarmee ook de groei van onze supply chain, komt er in de toekomst vanzelf een nieuwe uitdaging op mijn pad. Dat komt wel goed.

“Mijn tip aan beginnend leidinggevenden: creëer tijd voor belangrijke zaken zoals continu verbeteren, teamontwikkeling en werknemerstevredenheid. Door jezelf voor een deel vrij te maken uit de operatie kun je meerwaarde creëren op de lange termijn.”

Deel

Nijmegen, Breda, Amsterdam & Zwolle

NRG-Office

Jouw carrière

  • Soorten supply chain functies
  • Interim Supply Chain Specialist
  • Demand Planner
  • Supply Chain Manager
  • FAQ

Recente vacatures

Recente berichten
  • Voorraadbeheerder – Leerdam
  • Junior Supply Chain Specialist – Zwolle
  • New Product Coordinator – Veenendaal
  • Customer Service Coördinator – Culemborg
  • Process Steward – Veghel

Contactgevens

Nijmegen

024 – 711 33 48
info@nrg-office.nl

Amsterdam

020 – 240 11 77
info@nrg-office.nl

Zwolle

038 – 303 16 27
info@nrg-office.nl

Breda

076 – 531 53 15
info@nrg-office.nl

Voorwaarden

  • Interim Algemene Voorwaarden
  • WS Algemene Voorwaarden
  • Interim Algemene Voorwaarden
  • WS Algemene Voorwaarden

Onderdeel van:

200 specialisten binnen 6 bedrijven. 
Bekijk hier onze labels.​

Volg ons

Facebook Linkedin Youtube Instagram

NRG krijgt een 4,9 van 5 obv 81 beoordelingen

 5/5
  • Home
  • Vacatures/vacancies
  • Werken bij
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Beschikbare professionals
    • Vacatures plaatsen
  • Over NRG
  • Kennisdeling
  • Contact

Nijmegen
024 711 33 48

Zwolle
038 303 16 27

Amsterdam
020 240 11 77

info@nrg-office.nl

Vertel ons wat je zoekt

Deze website maakt gebruik van cookies
Op nrg-office.nl gebruiken wij analytische, functionele en marketing cookies om je een goed werkende website te kunnen bieden en om je relevante advertenties te tonen. Dit betreft ook cookies van derden die jouw internetgedrag volgen. In onze privacystatement vind je meer informatie. Door op “ACCEPTEREN” te klikken, stem je hiermee in.
ACCEPTEREN Niet ok
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non Necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Opslaan en accepteren