NRG-Alumni met
Rens Faes

Jouw tijd bij NRG-Office

Je hoogtepunten bij NRG?

De waarderingen die je krijgt na een interim opdracht van zowel NRG-Office als de opdrachtgever. En niet te vergeten: het behaalde snelheidsrecord van 119 km p/u met skiën. ⛷️

Je dieptepunt bij NRG?

Persoonlijk heb ik geen slechte ervaringen gehad. Ik heb wel een tip aan starters: aangezien je meestal nog aan het begin van je carrière staat, laat jezelf gedurende de eerste twee jaar gewoon meenemen door wat er op je pad komt. Hierdoor leer je het meest en stel je ook niet direct te hoge verwachten aan jezelf en de functie die je invult.

Je leukste herinnering?

De meeslepende en ietwat aangedikte epische après-ski ervaringen.

Jouw compliment aan NRG?

NRG-Office sluit perfect aan bij waar ik voor sta. Hard werken in balans met veel bewegen en gezamenlijke ontspanmomenten. Jullie hebben altijd gezorgd voor een sterk groepsgevoel. Dit voelde als een vangnet waar je op terug kan vallen, wanneer het elders iets minder goed zou gaan. De organisatie van sportieve of leerzame samenkomsten hebben hier aan bijgedragen.

Jouw tijd na NRG-Office

Waarom ben je gestopt met als interimmer in supply chain?

Ik was het werken bij NRG-Office zeker nog niet beu, maar kreeg een mooie kans om een rol te vervullen die perfect aansluit bij mijn persoonlijke drijfveren. Dit was de rol als Inkoper Vers bij Hutten Catering. Het trok mij aan omdat ze een strakke duurzaamheidsdoelstelling hadden. En daarnaast ben ik veel in gesprek met boeren en andere ketenpartners; zo leer ik steeds beter te onderhandelen. Dat alles bij elkaar opgeteld, maakte dat ik deze functie niet kon weigeren.

Wat leer je nu je vast in dienst bent? En wat heb je meegenomen?

Door het veelvuldig wisselen van functie en werkgever heb ik me tijdens mijn periode bij NRG vaak moeten aanpassen. Hierdoor kon ik me ook bij de start van mijn huidige functie snel aarden. Daarnaast leer je omgaan met verschillende werkgevers. Zo heb je altijd te maken met de belangen van NRG en de opdrachtgever. Dit is een ervaring waar je heel je leven profijt van gaat hebben.

Het belang van goede mensen voor een organisatie is me wel heel duidelijk geworden. Als werkgever moet je goed zijn voor je mensen, want zo krijg je het beste terug. Daarnaast heb ik ingezien dat verandering een extreem moeizaam proces is. Het gaat om kleine stapjes en het meenemen van anderen om de verandering tot een succes te maken.

De volgende stappen

De overstap naar Hutten heb ik mede gemaakt, omdat ik open sta om over een aantal jaar een toonaangevende rol te vervullen binnen het bedrijf van mijn ouders. Dit is een kleinschalig fruitteelt bedrijf met verschillende nevenactiviteiten, gelegen tegen het centrum van Eindhoven.

De kernwaarden van Hutten (gastvrijheid, vitaliteit en duurzaamheid) sluiten hier perfect bij aan. Ik hoop de komende jaren ontzettend veel te leren en een netwerk op te bouwen binnen Hutten en haar stakeholders.