Senior Productieplanner
2Sisters Storteboom
- 40 uur per week
- € 3.250 - € 5.000 per maand
- Kantoor
- Harderwijk
Iets voor jou?
Ben jij een ervaren Productieplanner én vind je het leuk een complexe puzzel te leggen? Dat komt goed uit! 2 Sisters Storteboom staat namelijk aan de start van een belangrijke transitie. De twee productielocaties in Nijkerk worden samengevoegd tot één en daar hebben zij jouw expertise bij nodig! Klinkt dit als een mooie uitdaging? Lees dan snel verder.
Wat ga je doen?
Als Senior Productieplanner ben je een onmisbare schakel in het productieproces. Jij zorgt ervoor dat de planning naadloos aansluit op de vraag en productiecapaciteit. Om dit gehele proces vloeiend te laten verlopen in een complexe organisatie met zes vestigingen in Nederland, is een strakke centrale planning en vergaand ketendenken nodig. 2 Sisters Storteboom gaat dan ook van een planning per locatie naar een centrale planning voor alle productielocaties in Nederland. Een mooie uitdaging om mee aan de slag te gaan. Ook zullen je werkzaamheden bestaan uit:
- Het opstellen en optimaliseren van dag- en weekplanningen voor de locatie in Nijkerk;
- Het samenwerken met collega-planners en Supply Chain Managers om te komen tot een integrale S&OP planning;
- Het begeleiden van de transitie waarbij twee productiebedrijven worden samengevoegd tot één efficiënte locatie;
- Het beheren van gegevens en parameters in de ERP-systemen (Poultry Soft, Reflex, en binnenkort CSB);
- Het aandragen van slimme oplossingen om de processen verder te verbeteren.
Wat we graag in je zien
- Een afgeronde Hbo- of Wo-opleiding in de richting van Logistiek, Supply Chain Management, (Technische) Bedrijfskunde of een andere economische studierichting;
- Minimaal 5 jaar ervaring in productieplanning, bij voorkeur binnen de foodsector;
- Ervaring met ERP systemen;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels;
- Een fulltime beschikbaarheid van 40 uur per week.
Waarom zou je reageren?
- Een goed salaris tussen de €3250,- en €5000,- bruto per maand, afhankelijk van je achtergrond en ervaring;
- 25 vakantiedagen (je kunt er meer bijkopen);
- 8% vakantiegeld;
- Een eindejaarsuitkering van 2,15%;
- Opname in het pensioenfonds;
- De mogelijkheid om diverse opleidingen en trainingen te volgen.
Waar kom je te werken?
Hoe nu verder?
7 vragen over het
solliciteren via NRG-Office
Wat is het voordeel om via NRG-Office te solliciteren en niet direct bij de opdrachtgever zelf?
Wanneer je via NRG-Office solliciteert op een vacature bij een van onze opdrachtgevers zullen wij je begeleiden gedurende het sollicitatieproces. Wanneer er geen match blijkt, kunnen wij voor je verder kijken in ons netwerk, en mogelijk helpen aan een andere baan die wel goed aansluit bij jouw wensen en vaardigheden.
Wat is de rol van de NRG-Recruiter in het sollicitatieproces?
Wij begeleiden jou gedurende de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat wij voor beide partijen contactpersoon zijn, en daarmee werk uit handen nemen. Daarnaast kennen wij onze opdrachtgevers en de vacatures waardoor wij je goed kunnen helpen in de voorbereiding van het sollicitatiegesprek, en ook kunnen voorzien van advies. Kortom, wij zijn een onafhankelijk tussenpersoon met wie je al je mogelijke vragen en twijfels zonder oordeel kunt delen.
Kom ik op contract bij NRG-Office of bij de organisatie zelf?
Wanneer je direct solliciteert op een vacature bij één van onze opdrachtgevers, zul je ook contract krijgen van de opdrachtgever zelf. Wij zijn er om je te begeleiden gedurende de sollicitatieprocedure.
Is het mogelijk om parttime te werken bij jullie opdrachtgevers?
Het aantal uren van de vacature staat vermeld in de vacaturetekst zelf. Wanneer het mogelijk is om parttime te werken, staat dit vermeld in de vacature.
Zou je mij advies kunnen geven over arbeidsvoorwaarden op basis van mijn ervaring?
Wij hebben veel kennis van de arbeidsmarkt en denken graag met je met je mee over een passend arbeidsvoorwaardenpakket. Neem gerust eens contact op met één van onze Recruiters!
Heb ik inspraak op de informatie die over mij gedeeld wordt met de opdrachtgever?
Aan de hand van jouw CV en kennismaking introduceren wij jou bij de opdrachtgever. Hetgeen wat we delen, stemmen wij altijd onderling af.
Waarom volgt er na het telefoongesprek nog een kennismakingsgesprek?
Wij vinden het belangrijk om jou goed te leren kennen. In het telefoongesprek bespreken we kort de randvoorwaarden. In de kennismaking (via Teams) gaan we uitgebreider in op de functie en maken we graag verder kennis met je. Vanuit hier kijken we samen of de functie een passende stap voor je kan zijn.
Wat anderen over ons zeggen
