Iets voor jou?
Ben jij klaar om jouw leidinggevende ervaring in te zetten en écht het verschil te maken? Bij Blokland Cold Stores BV krijg je die kans! Hier kun je als Teamlead Backoffice een energiek team aansturen en de afdeling naar nieuwe hoogten brengen. Met korte lijnen en snelle besluitvorming kun je direct impact maken. Daarnaast krijg je de vrijheid om je werk zelf in te delen. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
Als Teamlead Backoffice bij Blokland ben jij het centrale aanspreekpunt voor de backoffice en draag je de verantwoordelijkheid voor het aansturen, coördineren en verbinden van een team van zes medewerkers. Je team bestaat uit twee exportmedewerkers, twee baliemedewerkers en twee financiële ondersteuners.
Je takenpakket omvat het opstellen van rapportages, het zorgen voor een heldere informatievoorziening op basis van KPI's en het opzetten van de transportplanning. Daarnaast werk je nauw samen met de operatie, supervisors, teamleiders op de werkvloer en verschillende interne afdelingen om een optimale samenwerking te garanderen.
Kortom, je bent verantwoordelijk voor het managen van zowel je team als de diverse werkzaamheden binnen de backoffice. Je krijgt veel vrijheid om de functie naar eigen inzicht vorm te geven en actief mee te denken over de koers en visie van Blokland.
Wat we graag in je zien
- Aantoonbaar Hbo- werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring in een logistieke omgeving is vereist, bij voorkeur met versproducten;
- Ervaring in een leidinggevende rol is noodzakelijk;
- Kennis van ERP-systemen;
- Een beschikbaarheid van 32 – 40 uur per week. Iedere dag is er om 06:00 uur iemand van de backoffice aanwezig, hierin rouleer je onderling. Daarnaast ben je incidenteel enkele uren op zaterdag beschikbaar om te werken;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
Waarom zou je reageren?
- Een goed salaris afhankelijk van jouw achtergrond en ervaring. Wil je hier meer informatie over, neem dan contact met mij op;
- 24 vakantiedagen;
- 8% vakantiegeld;
- Goede pensioenregeling waarvan Blokland een gedeelte betaalt;
- Reiskostenvergoeding volgens staffel;
- Eindejaarsuitkering bij een vast dienstverband.
Waar kom je te werken?
Hoe nu verder?
7 vragen over het
solliciteren via NRG-Office
Wat is het voordeel om via NRG-Office te solliciteren en niet direct bij de opdrachtgever zelf?
Wanneer je via NRG-Office solliciteert op een vacature bij een van onze opdrachtgevers zullen wij je begeleiden gedurende het sollicitatieproces. Wanneer er geen match blijkt, kunnen wij voor je verder kijken in ons netwerk, en mogelijk helpen aan een andere baan die wel goed aansluit bij jouw wensen en vaardigheden.
Wat is de rol van de NRG-Recruiter in het sollicitatieproces?
Wij begeleiden jou gedurende de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat wij voor beide partijen contactpersoon zijn, en daarmee werk uit handen nemen. Daarnaast kennen wij onze opdrachtgevers en de vacatures waardoor wij je goed kunnen helpen in de voorbereiding van het sollicitatiegesprek, en ook kunnen voorzien van advies. Kortom, wij zijn een onafhankelijk tussenpersoon met wie je al je mogelijke vragen en twijfels zonder oordeel kunt delen.
Kom ik op contract bij NRG-Office of bij de organisatie zelf?
Wanneer je direct solliciteert op een vacature bij één van onze opdrachtgevers, zul je ook contract krijgen van de opdrachtgever zelf. Wij zijn er om je te begeleiden gedurende de sollicitatieprocedure.
Is het mogelijk om parttime te werken bij jullie opdrachtgevers?
Het aantal uren van de vacature staat vermeld in de vacaturetekst zelf. Wanneer het mogelijk is om parttime te werken, staat dit vermeld in de vacature.
Zou je mij advies kunnen geven over arbeidsvoorwaarden op basis van mijn ervaring?
Wij hebben veel kennis van de arbeidsmarkt en denken graag met je met je mee over een passend arbeidsvoorwaardenpakket. Neem gerust eens contact op met één van onze Recruiters!
Heb ik inspraak op de informatie die over mij gedeeld wordt met de opdrachtgever?
Aan de hand van jouw CV en kennismaking introduceren wij jou bij de opdrachtgever. Hetgeen wat we delen, stemmen wij altijd onderling af.
Waarom volgt er na het telefoongesprek nog een kennismakingsgesprek?
Wij vinden het belangrijk om jou goed te leren kennen. In het telefoongesprek bespreken we kort de randvoorwaarden. In de kennismaking (via Teams) gaan we uitgebreider in op de functie en maken we graag verder kennis met je. Vanuit hier kijken we samen of de functie een passende stap voor je kan zijn.
Wat anderen over ons zeggen
